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亚健康问题一直是人们所关注的问题。亚健康实际就是“慢性疲劳综合症”，青年亚健康与经济高速发展、生活节奏紧张、精神压力沉重有着对应关系。来自不同渠道的新闻资料显示，我国正在进入一个经济繁荣与健康退化如影相随的时期，由于市场经济所奉行的优胜劣汰法则，青壮年不仅要承担较重的工作负荷，同时还要与危机感作斗争。这个时期到来的标志，一是出租司机等劳工阶层加入到了亚健康的行列里，二是过劳死现象在高管、知识精英阶层频繁发生，三是法律环境不能很好地保障劳动者的法定权利，侵犯劳动者利益的现象被视为理所当然。如果说工作压力过大是市场经济的必然后果的话，那么，法律的不完善则直接导致了亚健康状况的大面积蔓延，甚至可以说，正是由于立法滞后、司法反应迟缓，才使得保护国民身体健康的这一重任被搁置。社会上才会出现这么多的健康问题。
为了保障劳动者的相关权益。某年我国出台了相关法律对于劳动者的休息权有着明文规定，但在现实生活中，劳动法实际上也处于亚健康状态，如最长劳动时限、带薪休假制度、加班加薪等几乎未被执行，这就意味着劳动者的休息权已经成为“象征性权利”，没有实际意义。在一个竞争激烈的年代里，劳动者向用工单位要求劳动法所规定的各项权利，无异于骑士向风车发起挑战，以出租司机为例，由于大多数城市的出租行业都实行准入制度，排队等着出租执照的人很多，这就必然导致在岗的出租司机不敢轻易和出租公司“讨价还价”。而在薪金较为优厚的外资企业里，加班加点的情况屡见不鲜，累计劳动时间早已远远超过劳动法的规定，但外企职员出于对岗位的珍惜，很少有人敢和老板一起温习劳动法。除非你不想再要这份工作了。
对于亚健康问题的定义现在还没有明确的规定。亚健康算不算职业病？过劳死是不是工伤？这些迫切的问题目前还处于初步探讨之中。依靠一部解释范围过于宽松、执行难度很大的劳动法远远不足以解决劳动者广泛亚健康的难题，我们迫切需要一部符合时代特征的“劳工健康安全法案”，同时，还需要建设一个维护劳工健康的社会制度。前不久，某电视台主持人猝死在岗位，某台着名主持人因此感叹说：“出了这样的事情，让我感觉到成立主持人工会的重要性。”他也许并没有意识到，她的这一感叹实际上道出了我国劳动法执行乏力的症结所在。工会的行*化和工会作用的泛化是我们社会的一个软肋，其结果必然导致劳动者健康的透支和休息权的沦丧。这一点就需要相应的管理人员尽快的找出解决方案了。
