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这些方面需相关人员快速拿出应付方法

时间:2011-10-3 来源:本站原创

国家在保护工人权益方面的法律法规还存在很多问题。“把对工人在劳动过程中的防护寄希望于企业,如果没有人监管这些企业,那这些法律条文等于是白纸一张”一直关注尘肺病农

  

  国家在保护工人权益方面的法律法规还存在很多问题。“把对工人在劳动过程中的防护寄希望于企业,如果没有人监管这些企业,那这些法律条文等于是白纸一张”一直关注尘肺病农民工现状的某校一学生针对当前的形势这样说。为什么这么学生会这样说呢?

  让我们先来了解一下有关职业病防治方面的相关法律吧!职业病防治法对劳动过程中的防护和管理有详细规定,要求用人单位设置或者指定职业卫生管理机构或者组织,配备专职或者兼职的职业卫生专业人员,负责本单位的职业病防治工作。制定职业病防治计划和实施方案。建立、健全职业卫生管理制度和操作规程。建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度。建立、健全职业病危害事故应急救援预案。但并不是所有的企业都能如法律所说那样做。

  针对上述情况,国家采取了相应的措施,责令违反职业病防治法律、法规的单位和个人停止违法行为。记者就相关问题向市某局传真采访函,询问卫生监督所对建筑行业风钻爆破工种的工作环境是否有主动的调查了解、调查频次、范围、调查情况如何查处力度怎样?具体的数据和违规单位名称。并就“有市民称卫生监管企业不到位,造成工人环境恶劣染病”的说法进行回应,但直至昨晚9时截稿时止,没有得到该单位答复。至于此事件的最后结果,还需我们继续关注。